Meine Persönlichkeit:
Neugierig, vielseitig, kreativ.

Mein beruflicher Weg begann mit einem Studium in Textil- und Bekleidungstechnik. Danach war ich 13 Jahre lang in einem internationalen Bekleidungskonzern tätig und habe dort unterschiedliche Fach- und Beratungspositionen durchlaufen. Schon immer habe ich vieles hinterfragt, Prozesse systematisch analysiert und Optimierungspotenziale identifiziert. Mein Fokus lag nie nur auf Produkten, sondern immer auch auf Strukturen, Menschen und Zusammenarbeit.

Mit der Zeit wuchs in mir der Wunsch, Veränderung nicht nur zu beobachten, sondern aktiv zu gestalten – menschenzentriert, wirksam und nachhaltig. Das war der Beginn meines Weges in Richtung agiler Transformation und systemischer Arbeit.

Durch Weiterbildungen in agilem und klassischem Projektmanagement, als Professional Scrum Master, systemischer Coach, Change- und Prozessmanager sowie zertifizierter Trainer öffnete sich für mich eine neue Perspektive: weg von rein operativer Verantwortung, hin zu Entwicklung, Veränderung und Kulturwandel.

Heute arbeite ich als Agile Coach und Business Coach. In meiner Rolle gestalte und begleite ich Veränderungsprozesse, fördere agiles Mindset und Selbstorganisation, konzipiere und moderiere Workshops zu Leadership, Agilität und Kulturwandel und coache Teams, Führungskräfte sowie Scrum Master und Product Owner. Dabei kombiniere ich meine langjährige Erfahrung aus der Wirtschaft mit systemischer Haltung und agilen Methoden.

Mein Fokus liegt auf wirksamer, praxisnaher Organisationsentwicklung – mit Klarheit, Struktur und Haltung.

Eine detaillierte Übersicht meiner Stationen, Aus- und Weiterbildungen findest du in meiner Vita

Ich bin Ina – neugierig, vielseitig interessiert und immer auf der Suche nach neuen Perspektiven. Kreativität und Inspiration begleiten mich seit meiner Kindheit: Musik, Sport und das Schreiben sind feste Bestandteile meines Lebens.
Lesen ist für mich Quelle für neue Ideen und Reflexion – mein persönlicher Raum für Inspiration und Klarheit.

Als Scannerpersönlichkeit verbinde ich Neugier mit analytischem Denken. Ich erfasse Zusammenhänge schnell, entwickle kreative Lösungswege und passe meine Arbeit individuell an die Menschen und Kontexte an, mit denen ich arbeite. Diese Fähigkeit prägt meinen Ansatz – sowohl im Coaching mit Einzelpersonen als auch in der Arbeit mit Teams und Organisationen.

Klarheit, Struktur und Vision sind für mich kein starres Gerüst, sondern ein Kompass. Sie geben Orientierung, schaffen Fokus und eröffnen Raum für mutige Schritte nach vorn. Genau das möchte ich auch in meiner Arbeit ermöglichen: Komplexität greifbar machen, Orientierung geben und Menschen befähigen, ihren eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten.

Diese Haltung prägt nicht nur meine Arbeit, sondern auch mein Leben. Ich lebe mit meiner Familie in Kettwig und schätze sowohl Gemeinschaft als auch Momente der Ruhe – beides gibt mir die Balance, die ich auch in Veränderungsprozessen weitergebe.

Doch ich will mehr. Ich lebe den Mut zur Veränderung, fordere mich selbst heraus und freue mich auf Partner:innen, die wirklich etwas bewegen wollen. So folgte der Weg in die Selbstständigkeit.

Veränderung ist kein einfacher Weg, aber ein lohnender und ich begleite dich oder dein Unternehmen dabei, diesen mutig zu gehen.

Ich will mehr.

Mein Ansatz:
Systemisch, agil & werteorientiert

Was mich auszeichnet
Authentizität, Klarheit und Verlässlichkeit prägen meine Haltung. Ich sage, was ich denke, stehe zu meinen Werten und handle mit Integrität. In meiner Arbeit geht es nicht um Standardlösungen, sondern um individuelle Ansätze, die Menschen und Organisationen in ihrer Einzigartigkeit ernst nehmen.

Ich arbeite systemisch, agil und werteorientiert. Das bedeutet: Ich betrachte Situationen nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und Dynamiken. Veränderung begreife ich als Prozess, nicht als Projekt mit festem Drehbuch. Statt „one fits all“ steht Co-Kreation im Mittelpunkt: Lösungen entstehen gemeinsam – passgenau, realistisch und umsetzbar.

Mein Führungsverständnis
Führung heißt für mich, Räume zu gestalten, in denen Menschen Verantwortung übernehmen können. Ich verstehe Führung als Haltung, nicht als Hierarchie. Es geht darum, Orientierung zu geben, Klarheit zu schaffen, Entscheidungsfähigkeit zu fördern und Vertrauen als Fundament zu etablieren. Führung ist für mich weniger „steuern“, sondern mehr „ermöglichen“.

Zusammenarbeit bedeutet für mich
Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Respekt, Offenheit und Verbindlichkeit. Ich arbeite nicht für, sondern mit Menschen und Organisationen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, sprechen ehrlich über Chancen und Stolpersteine und tragen gemeinsam Verantwortung für den Prozess. Dabei ist mir wichtig: Tempo, Tiefe und Richtung orientieren sich an deinem Kontext – nicht an starren Modellen.

In der Praxis heißt das:

- Ich höre genau hin, bevor ich Impulse gebe.
- Ich fördere Selbstwirksamkeit statt Abhängigkeiten.
- Ich arbeite transparent, strukturiert und mit klaren Erwartungen.
- Ich spreche Unangenehmes respektvoll, aber direkt an.
- Ich ermutige, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen bewusst zu treffen.